{"id":16217,"date":"2025-08-25T09:00:27","date_gmt":"2025-08-25T07:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/oficinaeconomicagalicia.xunta.gal\/cuales-son-las-principales-obligaciones-normativas-a-cumplir-en-2025-segun-el-tamano-de-mi-empresa\/"},"modified":"2025-08-25T09:00:27","modified_gmt":"2025-08-25T07:00:27","slug":"cuales-son-las-principales-obligaciones-normativas-a-cumplir-en-2025-segun-el-tamano-de-mi-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oficinaeconomicagalicia.xunta.gal\/es\/cuales-son-las-principales-obligaciones-normativas-a-cumplir-en-2025-segun-el-tamano-de-mi-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las principales obligaciones normativas a cumplir en 2025 seg\u00fan el tama\u00f1o de mi empresa?"},"content":{"rendered":"<p>En un entorno empresarial cada vez m\u00e1s regulado, es fundamental que aut\u00f3nomos y empresas conozcan sus <strong>deberes legales para evitar sanciones y garantizar una gesti\u00f3n responsable<\/strong>. En 2025, tanto las empresas con personal como aquellas sin personas trabajadoras (incluidos los aut\u00f3nomos) deben cumplir con normativas clave que afectan \u00e1mbitos como la protecci\u00f3n de datos, la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, control horario o igualdad. Adem\u00e1s, ciertas actividades est\u00e1n sujetas a requisitos espec\u00edficos seg\u00fan su sector.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo repasamos los principales deberes normativos vigentes, diferenciando seg\u00fan el tama\u00f1o de empresa, para que puedas verificar si tu organizaci\u00f3n est\u00e1 al d\u00eda.<\/p>\n<h2><strong>Empresas sin personas trabajadoras o aut\u00f3nomos<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque no cuenten con personal contratado, las empresas sin plantilla y aut\u00f3nomos tambi\u00e9n deben cumplir con diversas obligaciones, entre las que destacan:<\/p>\n<h3><strong>Protecci\u00f3n de datos personales (LOPDGDD y RGPD)<\/strong><\/h3>\n<p>Cualquier empresa o aut\u00f3nomo que trate datos de clientes, proveedores ou personas usuarias (aunque sea solo una base de datos de contactos) est\u00e1 obligada a cumplir con la normativa de protecci\u00f3n de datos: an\u00e1lisis de riesgos, cl\u00e1usulas de privacidad, contratos con encargados de tratamiento, etc.<\/p>\n<h3><strong>Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL b\u00e1sica)<\/strong><\/h3>\n<p>Si desarrollan actividades con riesgo (como instalaciones t\u00e9cnicas, obras, transporte\u2026), deben cumplir con los principios de autoprotecci\u00f3n y coordinaci\u00f3n de actividades.<\/p>\n<h3><strong>Protocolo frente al acoso laboral y\/o sexual (Real Decreto 901\/2020)<\/strong><\/h3>\n<p>Obligatorio desde el a\u00f1o 2021 para todas las empresas (independientemente de su tama\u00f1o), con o sin representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<h3><strong>Obligaciones fiscales y contables<\/strong><\/h3>\n<p>Declaraci\u00f3n censal, impuestos, libros contables y cualquier otra obligaci\u00f3n derivada del r\u00e9gimen fiscal aplicable. Por ejemplo: Veri*Factu, factura electr\u00f3nica\u2026<\/p>\n<h3><strong>Licencias y autorizaciones sectoriales<\/strong><\/h3>\n<p>Por ejemplo, licencias municipales de actividad, registros sanitarios, declaraciones ambientales, etc., si la actividad lo requiere.<\/p>\n<h2><strong>Empresas con personas trabajadoras<\/strong><\/h2>\n<p>Todas las empresas con al menos una persona empleada est\u00e1n obligadas a cumplir con la siguiente normativa, en principio, independientemente de su tama\u00f1o (indicaremos los casos en los que no es as\u00ed y se requiere un tama\u00f1o m\u00ednimo):<\/p>\n<h3><strong>Protecci\u00f3n de datos personales (LOPDGDD y RGPD)<\/strong><\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de los datos de clientes y proveedores, se gestionan datos especialmente protegidos de personas empleadas (salud, n\u00f3minas, etc.), lo que exige cumplir con garant\u00edas adicionales.<\/p>\n<h3><strong>Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (Ley 31\/1995)<\/strong><\/h3>\n<p>Evaluaci\u00f3n inicial de riesgos, plan de prevenci\u00f3n, vigilancia de la salud, formaci\u00f3n, informaci\u00f3n y medidas preventivas.<\/p>\n<h3><strong>Registro retributivo (Real Decreto 902\/2020 y Estatuto de los Trabajadores)<\/strong><\/h3>\n<p>Todas las empresas deben disponer de un registro salarial actualizado, que incluya informaci\u00f3n desagregada por sexo y grupo profesional. Y las que tengan m\u00e1s de 50 personas empleadas adem\u00e1s deben contar con una \u201cAuditoria Retributiva\u201d.<\/p>\n<h3><strong>Control horario (Real Decreto-ley 8\/2019)<\/strong><\/h3>\n<p>Desde 2019 es obligatorio registrar diariamente la jornada laboral de cada persona trabajadora, independientemente del tipo de contrato o jornada. En el a\u00f1o 2025 el registro horario incorporar\u00e1 cambios relevantes, entre los que est\u00e1 la obligaci\u00f3n de su formato digital.<\/p>\n<h3><strong>Canal interno de denuncias (Ley 2\/2023)<\/strong><\/h3>\n<p>Obligatorio para empresas a partir de 50 personas trabajadoras, aunque recomendable implantarlo en empresas de menor tama\u00f1o como buena pr\u00e1ctica de cumplimiento y prevenci\u00f3n de riesgos reputacionales.<\/p>\n<h3><strong>Protocolo frente al acoso laboral y\/o sexual (Real Decreto 901\/2020)<\/strong><\/h3>\n<p>Obligatorio desde el a\u00f1o 2021 para todas las empresas (independientemente de su tama\u00f1o), con o sin representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<h3><strong>Protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas LGTBI (Ley 4\/2023 y Real Decreto 1026\/2024)<\/strong><\/h3>\n<p>Es obligatorio, para las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, disponer de un Protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.<\/p>\n<h3><strong>Plan de Igualdad (Real Decreto 901\/2020)<\/strong><\/h3>\n<p>Obligatorio para empresas con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras. Implica diagn\u00f3stico, negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras y registro en REGCON. Empresas menores de 50 personas trabajadoras pueden elaborarlo voluntariamente.<\/p>\n<h2><strong>Obligaciones sectoriales espec\u00edficas (cuando apliquen)<\/strong><\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de las obligaciones generales, hay <strong>normativas adicionales seg\u00fan el sector de actividad<\/strong>, como, por ejemplo:<\/p>\n<h3><strong>Normativa sanitaria<\/strong><\/h3>\n<p>Para empresas del sector alimentario, educativo, sanitario o est\u00e9tico (registro sanitario, buenas pr\u00e1cticas, formaci\u00f3n higi\u00e9nico-sanitaria\u2026).<\/p>\n<h3><strong>Normativa medioambiental<\/strong><\/h3>\n<p>Declaraciones de envases (Ecoembes), residuos, emisiones, cumplimiento de la responsabilidad ampliada del productor (RAP), etc.<\/p>\n<h3><strong>Prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales (Ley 10\/2010)<\/strong><\/h3>\n<p>Obligatoria para determinados sectores: asesor\u00edas fiscales y contables, inmobiliarias, joyer\u00edas, criptomonedas, comercio de arte, entre otros.<\/p>\n<p>Antes de finalizar, se\u00f1alarte que puedes completar el contenido de este art\u00edculo con el de este otro <a href=\"https:\/\/oficinaeconomicagalicia.xunta.gal\/es\/conoce-las-principales-obligaciones-laborales-de-las-empresas-para-un-entorno-justo-y-seguro\/\">Conoce las principales obligaciones laborales de las empresas para un entorno justo y seguro<\/a>.<\/p>\n<p>Es importante tener en cuenta que el marco normativo est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n, y cada a\u00f1o se incorporan nuevas obligaciones que afectan a distintos sectores y tipos de empresa. Ejemplos recientes pueden ser la normativa sobre la medici\u00f3n de gas rad\u00f3n en centros de trabajo ubicados en zonas con potencial riesgo (que puede aplicarse a escuelas, academias, centros deportivos o locales a pie de calle); o la obligaci\u00f3n de contactar con sistemas de emisi\u00f3n de facturas verificables (VERI*FACTU); o la nueva normativa sobre el control horario de las personas trabajadoras (en la que se exigir\u00e1 el control horario digital, por ejemplo).<\/p>\n<p>Por todo lo anterior, resulta fundamental mantenerse informado y contar con un asesoramiento actualizado que permita anticiparse a los cambios legislativos y garantizar el cumplimiento normativo de forma proactiva.<\/p>\n<p>Si necesitas asesoramiento en este \u00e1mbito, recuerda que puedes solicitar el <a href=\"https:\/\/asesoramento-oficinaeconomica.igape.es\/inquiry\/gl\/stepper\/?axisId=2&amp;scopeId=5\">servicio de asesoramiento gratuito<\/a> de la Oficina Econ\u00f3mica de Galicia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un entorno empresarial cada vez m\u00e1s regulado, es fundamental que aut\u00f3nomos y empresas conozcan sus deberes legales para evitar sanciones y garantizar una gesti\u00f3n responsable. 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