¿Qué herramientas pueden ayudar a una pyme para mejorar su gestión de personas?
Las principales herramientas que te pueden ayudar a mejorar a gestión de personas se encuentra as siguientes: Software de RR. HH. para el control de horarios
¿Cómo beneficia la flexibilidad laboral a una pyme?
Además, contribuye a atraer perfiles cualificados que valoran el equilibrio entre vida personal y profesional.
¿Es viable aplicar modelos de trabajo híbrido en pequeñas empresas?
Si, sempre que se planifiquen ben. A clave está en adaptar o modelo á realidade de cada peme, combinando presencialidade e teletraballo
¿Qué medidas ayudan a mejorar la retención de empleados?
Algunas de las más efectivas son: Flexibilidad horaria y modelos híbridos de trabajo. Planes de formación continua.
¿Qué importancia tiene la retención de talento en las pymes gallegas?
Retener el talento es clave para garantizar la continuidad y el crecimiento sostenible de las empresas. En un entorno competitivo, las pymes que invierten en cuidar a sus equipos
Cuanto tiempo deben conservar las empresas los registros de jornada?
Están obligadas a conservar los registros de jornada durante al menos cuatro años y deben estar a disposición de los empleados, representantes sindicales y la Inspección de Trabajo en caso de requerimiento. No lo dudes, solicita el asesoramiento de nuestros expertos.
Que consecuencias pode tener no cumplir con el registro de jornada?
El incumplimiento del registro de jornada puede conllevar sanciones por parte de la Inspección de Trabajo. Las multas pueden llegar hasta los 7.500 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción. Además, la falta de registro puede dificultar la defensa de la empresa en caso de reclamaciones por parte de los empleados. No lo dudes, […]
Que información debe incluir el registro de jornada?
El registro de jornada debe contener al menos los siguientes datos: Hora de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador. Registro de pausas si así lo establece la empresa. Posibilidad de incluir las horas extraordinarias. Formato accesible para empleados y autoridades laborales en caso de inspección. No lo dudes, solicita el asesoramiento de […]
¿Qué métodos pueden utilizar las empresas para llevar el registro de jornada?
Existen diferentes métodos de control, pero los más destacados son sistemas digitales de fichaje, aplicaciones móviles y software de gestión de horarios, sistemas biométricos como huella dactilar o reconocimiento facial, y tarjetas electrónicas o códigos QR para acceso. No lo dudes, solicita el asesoramiento de nuestros expertos.
¿Por qué es obligatorio el registro de jornada en las empresas?
Es obligatorio para todas las empresas en España desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019. Su objetivo es garantizar el cumplimiento de los horarios laborales, evitar abusos en las horas extraordinarias y ofrecer mayor transparencia en las relaciones laborales. No lo dudes, solicita el asesoramiento de nuestros expertos.
