¿Es necesario aplicar tecnología en la gestión de personas en una pyme?
Existen herramientas sencillas y accesibles que permiten a las pymes mejorar procesos como el seguimiento del clima laboral
¿Por qué está cambiando la gestión del talento en las empresas?
Porque el mercado laboral es cada vez más dinámico y competitivo. Las personas trabajadoras buscan flexibilidad, desarrollo profesional
¿Qué ocurre si la empresa no tiene protocolo o si un trabajador olvida fichar?
La empresa debe contar con un protocolo interno que indique cómo se registra la jornada, qué datos se anotan y cómo se revisa el sistema.
¿Cómo deben registrar la jornada los trabajadores móviles, transportistas o personal en ruta?
Deben fichar al inicio y al final de su jornada igual que cualquier otro trabajador. Es importante diferenciar:
¿Cómo se registran las salidas por citas médicas o otras interrupciones justificadas?
El objetivo del registro horario es computar el tiempo de trabajo efectivo. Por tanto, las interrupciones deben registrarse.
¿Cómo se compensan las horas extraordinarias?
El límite anual es de 80 horas extraordinarias, salvo excepciones recogidas por convenio. La forma de compensación…
¿Es necesario fichar los descansos, como el café o pausas breves?
Depende del convenio colectivo. De manera general, se debe registrar el inicio y el fin de las interrupciones de la jornada.
¿Durante cuanto tiempo debe conservar la empresa los registros?
La empresa debe guardar los registros de jornada durante 4 años. En este período, deben estar disponibles para la empresa,…
¿Quién está obligado a realizar el registro diario de la jornada?
Deben registrar su jornada todas las personas trabajadoras incluidas en el Estatuto de los Trabajadores, es decir, personal a tiempo completo…
¿Puede la comunicación de marca mejorar la relación con la clientela?
Sí. La comunicación clara y regular ayuda a anticipar necesidades, resolver dudas y ofrecer información útil.
