¿Cuáles son los límites de horas extraordinarias que pueden hacer mis trabajadores?
El máximo de horas extraordinarias permitidas es de 80 al año. Además, existen algunas limitaciones en función de la edad del trabajador (los menores de 18 años no pueden realizarlas) o del tipo de jornada (los trabajadores nocturnos tampoco pueden realizarlas). No lo dudes, solicita el asesoramiento de nuestros expertos.
Como é o proceso de xestión de talento humano?
O proceso de xestión de talento humano debe ser abordado integralmente como unha filosofía da empresa. Isto quere dicir que os empregados deben ser comprendidos como talentos, é dicir, como compoñentes valiosos para a organización. A través da Oficina Económica ofrecemos asesoramento gratuíto. Só tes que pedilo no noso formulario.
Cales son os erros máis frecuentes que se cometen na xestión do talento?
Principalmente ten que ver con procesos de contratación demasiado longos, apresurarse, a falta de comunicación ou supoñer que os empregados non abandonarán a empresa. A través da Oficina Económica ofrecemos asesoramento gratuíto. Só tes que pedilo no noso formulario.
Que beneficio obten unha empresa ao incorporar un plan de xestión do talento?
A xestión do talento é un proceso que inclúe a identificación e a atracción de novos profesionais, a súa formación e desenvolvemento continuo, así como a retención dentro da empresa. En resumo, refírese á atención integral que se brinda aos empregados, co fin de que contribúan ao crecemento e éxito da organización, mellorando á súa […]
Dentro da empresa, que área se encarga da xestión do talento?
A xestión do talento é un proceso do cal se encargan os departamentos de Recursos Humanos. Con todo, é importante que este concepto sexa comprendido transversalmente por todas as áreas dunha empresa. Unha idea empresarial baseada na xestión do talento será clave para poñer o acento en aspectos como o compromiso e a motivación dos […]
Que é a xestión do talento?
É un proceso que inclúe a identificación e atracción de novos profesionais, a súa formación e desenvolvemento continuo, así como a retención dentro da empresa. Refírese á atención integral que se brinda aos empregados, co fin de que contribúan ao crecemento e éxito da organización, mellorando á súa vez a estrutura interna e o dese. […]
