La flexibilidad horaria permite adaptar la jornada dentro de unos márgenes predefinidos por la empresa, eligiendo horas de entrada y salida o distribuyendo las horas de trabajo de una manera más autónoma. El teletrabajo se centra en dónde se desarrolla la actividad, permitiendo trabajar fuera de las instalaciones, normalmente desde el domicilio. Ambos modelos pueden combinarse, pero requieren una planificación clara para evitar problemas de coordinación.
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