¿Qué beneficios obtiene una empresa con una gestión moderna de las personas?
Entre los principales beneficios destacan: Mayor compromiso y motivación del equipo, reducción de la rotación laboral…
¿Estas tendencias solo son aplicables a las grandes empresas?
No. Cada vez más pymes están incorporando soluciones sencillas, escalables y accesibles para mejorar la gestión del talento.
¿Cómo pueden las empresas crear procesos más justos y transparentes?
A través de criterios claros y medibles. Utilizar indicadores de desempeño, evaluaciones periódicas u objetivos definidos
¿Por qué es importante personalizar la experiencia de las personas trabajadoras?
Porque las necesidades profesionales no son iguales para todo el equipo. La formación, la conciliación o los itinerarios de carrera…
¿Qué significa anticiparse a los problemas de talento?
Significa detectar señales de desmotivación o riesgo de abandono antes de que aparezcan conflictos o bajas voluntarias.
¿Cuándo conviene pedir carencia en un préstamo y qué riesgo tiene?
Conviene cuando la inversión tarda en generar caja, por ejemplo, maquinaria o expansión comercial. El riesgo es que la cuota futura sube…
¿Cómo estimar el ‘agujero de caja’ de una subvención que se cobra a posteriori?
Calcula la inversión total, resta lo que puedas financiar con proveedor o banco, y asume que la parte subvencionada la adelantas tú hasta el cobro
¿Qué es un modelo de tesorería a 13 semanas y por qué se usa tanto en pymes?
Es un control semanal y rodante de cobros y pagos, que te permite anticipar tensiones con 6 a 10 semanas de margen
¿Cómo calcular la tesorería mínima operativa que necesitas sí o sí?
Parte de tus pagos inevitables del mes, nóminas, Seguridad Social, alquileres, suministros, cuotas de deuda e impuestos previstos.
¿Qué diferencia hay entre subvención, préstamo bonificado y aval bonificado, y por qué cambia tu tesorería?
La subvención reduce coste, pero suele pagarse tras justificar, así que exige caja previa. El préstamo bonificado te da liquidez inmediata
