Porque el mercado laboral es cada vez más dinámico y competitivo. Las personas trabajadoras buscan flexibilidad, desarrollo profesional y entornos laborales saludables. Al mismo tiempo, las empresas necesitan tomar decisiones más rápidas y basadas en información real.
Por eso, la gestión de personas evoluciona hacia modelos más estratégicos apoyados en la tecnología y en el análisis de datos.
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