Significa detectar señales de desmotivación o riesgo de abandono antes de que aparezcan conflictos o bajas voluntarias.
Indicadores como el absentismo, la rotación o los resultados de encuestas internas permiten identificar situaciones de riesgo y actuar con medidas preventivas, como planes de desarrollo profesional o cambios organizativos.
No lo dudes, solicita el asesoramiento de nuestros expertos.
