As empresas en España están suxeitas a unha serie de obrigacións legais destinadas a garantir unha contorna laboral xusta, segura e equitativa. Estas normativas non só protexen os dereitos dos traballadores, senón que tamén contribúen ao bo funcionamento e a cohesión social no ámbito laboral.
Cumprir con estas obrigacións laborais non só responde a un mandato legal, senón que reforza o compromiso ético das empresas cara aos seus equipos. A correcta implementación destas normativas fomenta unha contorna laboral xusta e produtivo, promovendo o benestar e a confianza dos empregados.
Así, as principais obrigacións que se teñen que cumprir son:
Igualdade e transparencia retributiva
- Rexistro retributivo : Todas as empresas están obrigadas a manter un rexistro que reflicta os valores medios de salarios e complementos salariais, desagregados por sexo e categorías profesionais, promovendo así a igualdade de trato entre homes e mulleres.
- Auditoría retributiva : Aplicable a empresas con máis de 50 empregados e un plan de igualdade, esta análise avalía desde os postos de traballo ata as medidas de conciliación, identificando posibles desigualdades.
Obrigacións administrativas e documentais
- Rexistro obrigatorio de xornada : As empresas deben rexistrar diariamente a hora de inicio e finalización da xornada laboral dos seus empregados, mantendo esta información durante 4 anos.
- Calendario laboral : É obrigatorio expoñer un calendario que indique horarios, días festivos e períodos de descanso nun lugar visible do centro de traballo.
Seguridade e benestar no traballo
- Plan de prevención de riscos laborais : As empresas deben realizar unha avaliación de riscos, implementar medidas preventivas e ofrecer formación adecuada para garantir a seguridade e saúde dos empregados.
- Seguro de convenio : Este seguro colectivo cobre accidentes laborais e enfermidades profesionais, incluíndo indemnizacións en caso de incapacidade ou falecemento.
Dereitos e condicións laborais
- Acordo de traballo a distancia : Dende a pandemia, o teletraballo regúlase mediante un acordo por escrito que detalla aspectos como horarios, gastos e lugar de traballo.
- Protocolo de desconexión dixital : Este dereito garante que os empregados non reciban comunicacións laborais fose do seu horario de traballo, promovendo o descanso efectivo.
Políticas de igualdade e diversidade
- Plan de igualdade : Obrigatorio para empresas con máis de 50 empregados, establece medidas para eliminar a discriminación por razón de xénero.
- Protocolo LGTBI : Este protocolo, tamén obrigatorio para empresas con máis de 50 empregados, establece medidas específicas para previr o acoso e promover a igualdade real das persoas LGTBI.
- Protocolo de acoso sexual e por razón de sexo : Inclúe medidas de prevención e procedementos para atender denuncias, protexendo así os dereitos dos empregados.
Denuncias internas e confidencialidade
- Canle de denuncias : As empresas con máis de 50 empregados deben implementar un sistema interno que permita aos traballadores informar de irregularidades de forma confidencial e segura, protexendo o seu anonimato.
Achégate aos nosos servizos gratuítos de asesoramento e descubre como podemos axudarte cubrindo o formulario.
