La empresa debe contar con un protocolo interno que indique cómo se registra la jornada, qué datos se anotan y cómo se revisa el sistema. Si una persona trabajadora olvida fichar, la empresa debe recordarle la obligación y puede establecer advertencias o sanciones según el convenio si los olvidos son reiterados.
No lo dudes, solicita el asesoramiento de nuestros expertos.
