Unha cultura baseada na confianza e na responsabilidade compartida é esencial para que as medidas de conciliación sexan efectivas. Non abonda con implantar políticas formais: os equipos directivos deben dar exemplo, promover a corresponsabilidade e valorar os resultados por obxectivos, e non só polo cumprimento estrito de horarios. Isto facilita que a conciliación se converta nun activo estratéxico da empresa.
Non o dubides solicita o asesoramento dos nosos expertos
