Que información debe incluír o rexistro de xornada?
O rexistro de xornada debe conter polo menos os seguintes datos: Hora de inicio e finalización da xornada de cada traballador. Rexistro de pausas se así o establece a empresa. Posibilidade de incluír as horas extraordinarias. Formato accesible para empregados e autoridades laborais en caso de inspección. Non o dubides solicita o asesoramento dos nosos expertos
Que métodos poden utilizar as empresas para levar o rexistro de xornada?
Existen diferentes métodos de control pero os máis destacados son sistemas dixitais de fichaxe, aplicacións móbiles e software de xestión de horarios, sistemas biométricos como pegada dactilar ou recoñecemento facial e tarxetas electrónicas ou códigos QR para acceso. Non o dubides solicita o asesoramento dos nosos expertos
Por que é obrigatorio o rexistro de xornada nas empresas?
É obrigatorio para todas as empresas en España dende a entrada en vigor do Real Decreto-lei 8/2019. O seu obxectivo é garantir o cumprimento dos horarios laborais, evitar abusos nas horas extraordinarias e ofrecer maior transparencia nas relacións laborais. Non o dubides solicita o asesoramento dos nosos expertos
Como inflúe unha boa comunicación interna no éxito empresarial?
Unha comunicación interna eficiente impacta directamente no éxito da empresa ao mellorar a coordinación de equipos, aumentar a motivación dos empregados e reducir os conflitos laborais. Ademais, fortalece a identidade corporativa e permite unha mellor adaptación aos cambios e desafíos do mercado. A través da Oficina Económica ofrecemos asesoramento gratuíto. Só tes que pedilo no noso […]
Que erros comúns deben evitar as empresas na súa comunicación interna?
É habitual atopar situación de falta de claridade nas mensaxes o que acaba xerando confusión; un uso inadecuado das canles, como o exceso de correos electrónicos, a falta de retroalimentación dos empregados, a información desactualizada ou pouco accesible e non ter aliñados a comunicación interna cos valores e obxectivos da empresa. A través da Oficina […]
Como pode unha empresa fomentar unha comunicación interna efectiva?
Principalmente ter claros cales son as canles de comunicación para empregados, promover unha cultura de transparencia e diálogo aberto, fomentar o liderado comunicativo en todos os niveis da organización, implementar ferramentas dixitais e realizar auditorías ou revisións de resultados cada certo tempo.
Cales son as ferramentas máis efectivas para mellorar a comunicación interna?
Existen diversas opcións que poden optimizar a comunicación dentro dunha empresa e tamén dependerá do tipo de organigrama, pero as máis comúns son: Plataformas de mensaxería instantánea (Slack, Microsoft Teams). Boletíns internos ou newsletters corporativas. Intranets e portais internos. Reunións periódicas e encontros informais. Enquisas de satisfacción e caixas de correos de suxestións. A través […]
Por que é importante a comunicación interna nunha empresa?
É clave para o bo funcionamento de calquera empresa xa que facilita o fluxo de información entre empregados e departamentos, mellora o clima laboral, fomenta o compromiso e aumenta a produtividade. Unha boa comunicación reduce malentendidos e fortalece a cultura organizacional. A través da Oficina Económica ofrecemos asesoramento gratuíto. Só tes que pedilo no noso formulario.
Cales son os límites de horas extraordinarias que poden facer os meus traballadores?
O máximo de horas extraordinarias será de 80 ao ano. Ademais, existen algunhas limitacións en función da idade do traballador (os menores de 18 anos non poden realizalas) ou do tipo de xornada (os traballadores nocturnos tampouco poden realizalas). Non o dubides solicita o asesoramento dos nosos expertos.
Como é o proceso de xestión de talento humano?
O proceso de xestión de talento humano debe ser abordado integralmente como unha filosofía da empresa. Isto quere dicir que os empregados deben ser comprendidos como talentos, é dicir, como compoñentes valiosos para a organización. A través da Oficina Económica ofrecemos asesoramento gratuíto. Só tes que pedilo no noso formulario.
