Como pode unha empresa medir o nivel de benestar laboral?
Existen enquisas internas, indicadores de clima laboral e ferramentas dixitais que permiten analizar aspectos como a satisfacción
Que papel xoga a saúde mental na estratexia de recursos humanos?
Cada vez máis empresas inclúen a saúde mental como parte do seu plan de prevención de riscos laborais. Ofrecer apoio psicolóxico…
Que medidas poden implementar as pemes para mellorar o benestar dos seus equipos?
Non é necesario realizar grandes investimentos. Escoitar activamente ás persoas, ofrecer flexibilidade horaria, favorecer a conciliación
Que relación existe entre o benestar laboral e o rendemento?
Unha persoa que se sente valorada, apoiada e que dispón de boas condicións de traballo adoita render máis e cometer menos erros
Por que o benestar laboral se converteu nunha prioridade para as empresas?
Porque un entorno laboral saudable mellora a motivación, reduce o absentismo e incrementa a produtividade. Ademais…
Que papel xoga a cultura organizacional na conciliación?
Unha cultura baseada na confianza e na responsabilidade compartida é esencial para que as medidas de conciliación sexan efectivas.
Que riscos debo ter en conta ao implantar teletraballo na miña empresa?
Os máis habituais son os relacionados coa ciberseguridade (uso de redes non seguras, perda de dispositivos, filtración de datos)
Que ferramentas de xestión axudan a implantar a flexibilidade?
Existen aplicacións de control horario que permiten rexistrar entradas e saídas en remoto, plataformas de xestión de proxectos colaborativos
Como pode afectar a flexibilidade laboral ao rendemento dos equipos?
A flexibilidade ben deseñada adoita mellorar a satisfacción e motivación dos empregados, reducindo o absentismo e favorecendo a conciliación.
Que diferenza existe entre flexibilidade horaria e teletraballo?
A flexibilidade horaria permite adaptar a xornada dentro duns marxes predefinidos pola empresa, elixindo horas de entrada e saída
