Significa detectar sinais de desmotivación ou risco de abandono antes de que aparezan conflitos ou baixas voluntarias.
Indicadores como o absentismo, a rotación ou os resultados de enquisas internas permiten identificar situacións de risco e actuar con medidas preventivas, como plans de desenvolvemento profesional ou cambios organizativos.
Non o dubides, solicita o asesoramento dos nosos expertos.
