Que beneficios obtén unha empresa cunha xestión moderna das persoas?
Entre os principais beneficios destacan: Maior compromiso e motivación do equipo, redución da rotación laboral…
Estas tendencias só son aplicables ás grandes empresas?
Non. Cada vez máis pemes están incorporando solucións sinxelas, escalables e accesibles para mellorar a xestión do talento.
Como poden as empresas crear procesos máis xustos e transparentes?
A través de criterios claros e medibles. Utilizar indicadores de desempeño, avaliacións periódicas ou obxectivos definidos
Por que é importante personalizar a experiencia das persoas traballadoras?
Porque as necesidades profesionais non son iguais para todo o equipo. A formación, a conciliación ou os itinerarios de carreira…
Que significa anticiparse aos problemas de talento?
Significa detectar sinais de desmotivación ou risco de abandono antes de que aparezan conflitos ou baixas voluntarias.
Cando convén pedir carencia nun préstamo e que risco ten?
Convén cando o investimento tarda en xerar caixa, por exemplo, maquinaria ou expansión comercial. O risco é que a cota futura sobe…
Como estimar o “buraco de caixa” dunha subvención que se cobra a posteriori?
Calcula investimento total, resta o que poidas financiar con provedor ou banco, e asume que a parte subvencionada adiántala ti ata a cobranza
Que é un modelo de tesourería a 13 semanas e por que úsase tanto en pemes?
É un control semanal e rodante de cobranzas e pagos, que che permite anticipar tensións con 6 a 10 semanas de marxe
Como calcular a tesourería mínima operativa que necesitas si ou si?
Parte dos teus pagos inevitables do mes, nóminas, Seguridade Social, alugueiros, subministracións, cotas de débeda e impostos previstos.
Que diferenza hai entre subvención, préstamo bonificado e aval bonificado, e por que cambia a túa tesourería?
A subvención reduce custo, pero adoita pagarse tras xustificar, así que esixe caixa previa. O préstamo bonificado dáche liquidez inmediata
