Que ferramentas poden axudar a unha peme para mellorar a súa xestión de persoas?
As principais ferramentas que che poden axudar a mellorar a xestión de persoas como: Software de RR. HH. para o control de horarios
Como beneficia a flexibilidade laboral a unha peme?
Ademais, contribúe a atraer perfís cualificados que valoran o equilibrio entre a vida persoal e profesional.
É viable aplicar modelos de traballo híbrido en pequenas empresas?
Si, sempre que se planifiquen ben. A clave está en adaptar o modelo á realidade de cada peme, combinando presencialidade e teletraballo
Que medidas axudan a mellorar a retención de empregados?
Algunhas das máis efectivas son: Flexibilidade horaria e modelos híbridos de traballo. Plans de formación continua.
Que importancia ten a retención de talento nas pemes galegas?
Reter o talento é clave para garantir a continuidade e o crecemento sostible das empresas, as pemes que invisten en coidar aos seus equipos
Canto tempo deben conservar as empresas os rexistros de xornada?
Están obrigadas a conservar os rexistros de xornada durante polo menos catro anos e deben estar ao dispor dos empregados, representantes sindicais e a Inspección de Traballo en caso de requirimento. Non o dubides solicita o asesoramento dos nosos expertos
Que consecuencias pode ter non cumprir co rexistro de xornada?
O incumprimento do rexistro de xornada pode conlevar sancións por parte da Inspección de Traballo. As multas poden chegar ata os 7.500 euros, dependendo da gravidade da infracción. Ademais, a falta de rexistro pode dificultar a defensa da empresa en caso de reclamacións por parte dos empregados. Non o dubides solicita o asesoramento dos nosos expertos
Que información debe incluír o rexistro de xornada?
O rexistro de xornada debe conter polo menos os seguintes datos: Hora de inicio e finalización da xornada de cada traballador. Rexistro de pausas se así o establece a empresa. Posibilidade de incluír as horas extraordinarias. Formato accesible para empregados e autoridades laborais en caso de inspección. Non o dubides solicita o asesoramento dos nosos expertos
Que métodos poden utilizar as empresas para levar o rexistro de xornada?
Existen diferentes métodos de control pero os máis destacados son sistemas dixitais de fichaxe, aplicacións móbiles e software de xestión de horarios, sistemas biométricos como pegada dactilar ou recoñecemento facial e tarxetas electrónicas ou códigos QR para acceso. Non o dubides solicita o asesoramento dos nosos expertos
Por que é obrigatorio o rexistro de xornada nas empresas?
É obrigatorio para todas as empresas en España dende a entrada en vigor do Real Decreto-lei 8/2019. O seu obxectivo é garantir o cumprimento dos horarios laborais, evitar abusos nas horas extraordinarias e ofrecer maior transparencia nas relacións laborais. Non o dubides solicita o asesoramento dos nosos expertos
