Que papel xoga a cultura organizacional na conciliación?
Unha cultura baseada na confianza e na responsabilidade compartida é esencial para que as medidas de conciliación sexan efectivas.
Que riscos debo ter en conta ao implantar teletraballo na miña empresa?
Os máis habituais son os relacionados coa ciberseguridade (uso de redes non seguras, perda de dispositivos, filtración de datos)
Que ferramentas de xestión axudan a implantar a flexibilidade?
Existen aplicacións de control horario que permiten rexistrar entradas e saídas en remoto, plataformas de xestión de proxectos colaborativos
Como pode afectar a flexibilidade laboral ao rendemento dos equipos?
A flexibilidade ben deseñada adoita mellorar a satisfacción e motivación dos empregados, reducindo o absentismo e favorecendo a conciliación.
Que diferenza existe entre flexibilidade horaria e teletraballo?
A flexibilidade horaria permite adaptar a xornada dentro duns marxes predefinidos pola empresa, elixindo horas de entrada e saída
Que ferramentas poden axudar a unha peme para mellorar a súa xestión de persoas?
As principais ferramentas que che poden axudar a mellorar a xestión de persoas como: Software de RR. HH. para o control de horarios
Como beneficia a flexibilidade laboral a unha peme?
Ademais, contribúe a atraer perfís cualificados que valoran o equilibrio entre a vida persoal e profesional.
É viable aplicar modelos de traballo híbrido en pequenas empresas?
Si, sempre que se planifiquen ben. A clave está en adaptar o modelo á realidade de cada peme, combinando presencialidade e teletraballo
Que medidas axudan a mellorar a retención de empregados?
Algunhas das máis efectivas son: Flexibilidade horaria e modelos híbridos de traballo. Plans de formación continua.
Que importancia ten a retención de talento nas pemes galegas?
Reter o talento é clave para garantir a continuidade e o crecemento sostible das empresas, as pemes que invisten en coidar aos seus equipos
