Canto tempo deben conservar as empresas os rexistros de xornada?
Están obrigadas a conservar os rexistros de xornada durante polo menos catro anos e deben estar ao dispor dos empregados, representantes sindicais e a Inspección de Traballo en caso de requirimento. Non o dubides solicita o asesoramento dos nosos expertos
Que consecuencias pode ter non cumprir co rexistro de xornada?
O incumprimento do rexistro de xornada pode conlevar sancións por parte da Inspección de Traballo. As multas poden chegar ata os 7.500 euros, dependendo da gravidade da infracción. Ademais, a falta de rexistro pode dificultar a defensa da empresa en caso de reclamacións por parte dos empregados. Non o dubides solicita o asesoramento dos nosos expertos
Que información debe incluír o rexistro de xornada?
O rexistro de xornada debe conter polo menos os seguintes datos: Hora de inicio e finalización da xornada de cada traballador. Rexistro de pausas se así o establece a empresa. Posibilidade de incluír as horas extraordinarias. Formato accesible para empregados e autoridades laborais en caso de inspección. Non o dubides solicita o asesoramento dos nosos expertos
Que métodos poden utilizar as empresas para levar o rexistro de xornada?
Existen diferentes métodos de control pero os máis destacados son sistemas dixitais de fichaxe, aplicacións móbiles e software de xestión de horarios, sistemas biométricos como pegada dactilar ou recoñecemento facial e tarxetas electrónicas ou códigos QR para acceso. Non o dubides solicita o asesoramento dos nosos expertos
Por que é obrigatorio o rexistro de xornada nas empresas?
É obrigatorio para todas as empresas en España dende a entrada en vigor do Real Decreto-lei 8/2019. O seu obxectivo é garantir o cumprimento dos horarios laborais, evitar abusos nas horas extraordinarias e ofrecer maior transparencia nas relacións laborais. Non o dubides solicita o asesoramento dos nosos expertos
Como inflúe unha boa comunicación interna no éxito empresarial?
Unha comunicación interna eficiente impacta directamente no éxito da empresa ao mellorar a coordinación de equipos, aumentar a motivación dos empregados e reducir os conflitos laborais. Ademais, fortalece a identidade corporativa e permite unha mellor adaptación aos cambios e desafíos do mercado. A través da Oficina Económica ofrecemos asesoramento gratuíto. Só tes que pedilo no noso […]
Que erros comúns deben evitar as empresas na súa comunicación interna?
É habitual atopar situación de falta de claridade nas mensaxes o que acaba xerando confusión; un uso inadecuado das canles, como o exceso de correos electrónicos, a falta de retroalimentación dos empregados, a información desactualizada ou pouco accesible e non ter aliñados a comunicación interna cos valores e obxectivos da empresa. A través da Oficina […]
Como pode unha empresa fomentar unha comunicación interna efectiva?
Principalmente ter claros cales son as canles de comunicación para empregados, promover unha cultura de transparencia e diálogo aberto, fomentar o liderado comunicativo en todos os niveis da organización, implementar ferramentas dixitais e realizar auditorías ou revisións de resultados cada certo tempo.
Cales son as ferramentas máis efectivas para mellorar a comunicación interna?
Existen diversas opcións que poden optimizar a comunicación dentro dunha empresa e tamén dependerá do tipo de organigrama, pero as máis comúns son: Plataformas de mensaxería instantánea (Slack, Microsoft Teams). Boletíns internos ou newsletters corporativas. Intranets e portais internos. Reunións periódicas e encontros informais. Enquisas de satisfacción e caixas de correos de suxestións. A través […]
Por que é importante a comunicación interna nunha empresa?
É clave para o bo funcionamento de calquera empresa xa que facilita o fluxo de información entre empregados e departamentos, mellora o clima laboral, fomenta o compromiso e aumenta a produtividade. Unha boa comunicación reduce malentendidos e fortalece a cultura organizacional. A través da Oficina Económica ofrecemos asesoramento gratuíto. Só tes que pedilo no noso formulario.
